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    在試用期被開除有補償嗎?

    瀏覽量: | 來源: | 發布時間: 2019-05-20 17:23:08

    不是所有的開除都會獲得經濟賠償,具體要看開除的原因是什么,如果用人單位在試用期是合法解除勞動合同是不需要支付補償金的,只有違反勞動合同法相關規定的情況,用人單位才需要支付補償金。

    用人單位支付經濟賠償的情況:

    1、用人單位沒有實質性的原因就隨意開除試用期員工;

    2、用人單位私自違反勞動合同約定的條款;

    3、單方面想解除勞動關系,終止勞動合同的進行;

    試用期期間,出現以下情況被開除的,用人單位不用支付經濟賠償金:

    1、員工的工作能力達不到工作崗位的要求;

    2、嚴重違反了用人單位設立的規章制度,不服從用人單位的管理模式,一意孤行;

    3、利用職位的權利謀取利益,不配合用人單位的工作執行,導致用人單位遭受經濟上的損失;

    4、員工同時跟多個用人單位簽訂勞動協議,對負責的工作內容造成很大的影響,甚至影響到了用人單位的工作進度;

    5、員工私自盜取公共財產,泄漏商業機密等,已經構成違法犯罪的行為。

    若是試用期期間,員工有出現以上的情況,用人單位隨時可以提出解除勞動關系,開除員工,并且不需要支付任何賠償金。當然,如果員工沒有出現上面的情況,依然被用人單位開除的話,員工有權利要求用人單位支付相應的賠償金,反之可以向勞動局反應情況或者起訴用人單位。

    賠償金額支付標準:具體的賠償金額要根據勞動法的規定來執行,員工在試用期期間工作時長不夠六個月的,用人單位要支付半個月的工資作為賠償金;工作時長在六個月以上但不夠一年的按照一年來執行,需支付一個月的工資作為賠償金。

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    關鍵詞 頂泰法律
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